Badanie FRIS®
Poznaj swój styl myślenia i działania. I zacznij z niego korzystać świadomie.
Poznaj swój styl myślenia i działania. I zacznij z niego korzystać świadomie.
Dwie osoby wychodzą z tego samego spotkania. Jedna pyta w drzwiach: to kto to bierze i na kiedy. Druga wraca do biurka z myślą, że nikt nie sprawdził, czy ten pomysł w ogóle się spina.
Obie mają rację. Obie robią dokładnie to, co jest dla nich naturalne. I obie wychodzą z tego spotkania trochę poirytowane tą drugą.
FRIS® pokazuje, skąd bierze się ta różnica w sposobie myślenia.
FRIS® to polska metodologia, na rynku od 2015 roku. Nazwa to skrót od czterech perspektyw poznawczych. Wszystkie cztery masz w sobie. Pytanie brzmi, po którą sięgasz pierwszą, kiedy sytuacja jest nowa i nie ma czasu na zastanawianie.
To dwa poziomy tego samego modelu. Pierwszy mówi o Twojej naturalnej reakcji, drugi o strategiach, po które sięgasz w pracy.
Wyznacza go jedna dominująca perspektywa. Najlepiej widać go w nowej sytuacji, kiedy doświadczenie nie podpowiada gotowego rozwiązania i reagujesz po swojemu.
Opisuje sposób, w jaki przyswajasz i przetwarzasz informacje, a przez to również to, jak się komunikujesz oraz jak przyjmujesz i wydajesz polecenia. Jest względnie trwały, kształtuje się bardzo wcześnie.
Powstaje z układu wszystkich czterech perspektyw: tych aktywnych w działaniu i tych, które zostają z boku. Kształtuje się przez doświadczenie, wartości i otoczenie, więc mówi o dłuższym horyzoncie niż pierwsza reakcja.
Opisuje, jak lubisz pracować, na co zwracasz uwagę i jaki typ zadań Ci służy. To bliżej roli, którą naturalnie bierzesz w zespole.
FRIS® opisuje style poznawcze, czyli sposób, w jaki przyswajasz i przetwarzasz informacje. Mówi o tym, JAK myślisz.
Nie jest opisem typu osobowości ani stylu zachowania. Nie mierzy temperamentu ani inteligencji. Nie powie Ci, czy nadajesz się na liderkę albo lidera, i nie wskaże Ci zawodu palcem. Powie coś praktyczniejszego: przy czym masz lekko i skąd bierze się Twoja energia, a co Cię kosztuje, nawet jeśli zrobisz to świetnie.
Nie ma tu też lepszych i gorszych wyników. Perspektywa, której nie masz włączonej w działaniu, opisuje inną preferencję. Ktoś, kto ma wyłączone Relacje, zachowuje dystans i najpierw chce zrozumieć, co się właściwie dzieje. W środek sytuacji wchodzi później.
I jeszcze jedno, bo to pytanie pada najczęściej: to nie są cztery szufladki ani cztery kolory. Styl Myślenia to wierzchołek. Pod nim jest Styl Działania, postawy, Cząsteczki i skale z analizy indywidualnej.
Wybrałam to narzędzie świadomie i to jest chyba najważniejsze zdanie na tej stronie. FRIS® wyrósł z psychologii poznawczej i z polskich badań. Dlatego mogę za nim stanąć.
Model stworzyła dr inż. Anna Samborska-Owczarek. Od 2017 roku zespół FRIS® prowadzi dalsze badania nad stylami myślenia razem z Zachodniopomorskim Uniwersytetem Technologicznym, czyli u nas w Szczecinie.
Dane o rzetelności i trafności pochodzą z dokumentacji psychometrycznej FRIS® (fris.pl/wiarygodnosc).
Wypełniasz w swoim tempie, zajmuje jakieś 30 minut. Nie trzeba się do niego przygotowywać.
Pierwszą część robimy, zanim poznasz swój wynik. Wiem, brzmi dziwnie. Ale to Ty jesteś najlepszą specjalistką albo specjalistą od siebie, więc najpierw sama albo sam opisujesz, jak pracujesz i co Ci służy.
Dopiero potem nakładamy na to pomiar. Widzisz swoje odpowiedzi obok wyniku i razem oglądamy Twój Styl Myślenia, Styl Działania i Cząsteczki, czyli to, czego naturalnie potrzebujesz w pracy. To zwykle najciekawszy moment całego spotkania.
Raport czytany samemu, bez rozmowy, łatwo odczytać jako ocenę albo skupić się w nim na jednym zdaniu, które akurat zabolało. Omówiony na żywo zaczyna działać. Dlatego wysyłam go po spotkaniu.
Kwestionariusz online i 90-minutowa konsultacja, na której omawiamy Twój Styl Myślenia, Styl Działania i to, co z nich wynika w Twojej pracy.
Wychodzisz z raportem i z takim obrazem siebie, z którego skorzystasz już następnego dnia.
Wszystko z pakietu podstawowego, plus drugie 90 minut warsztatu z celem, który wybieramy razem.
Możemy popracować nad komunikacją z osobami o innym stylu niż Twój, nad prowadzeniem trudnych rozmów, nad tym, jakie zadania warto brać na siebie, a jakie oddawać, albo nad kierunkiem, w którym chcesz iść dalej zawodowo.
Wychodzisz nie tylko z wiedzą o sobie, ale też z jedną rzeczą przećwiczoną na własnym przykładzie.
Zespół to zawsze mieszanka różnych Stylów Myślenia. Kiedy badanie robią wszyscy, powstaje Raport zespołowy FRIS®, a na nim widać jak wygląda rozkład stylów w grupie, jakie macie naturalne predyspozycje i przy jakich tematach mogą pojawiać się między Wami różnice.
Potem siadamy na warsztacie i pracujemy na Waszych własnych sytuacjach. Nad tym, jak rozmawiać z osobą, która myśli zupełnie inaczej niż Ty, i jak dzielić zadania tak, żeby ludzie mogli lepiej wykorzystywać swoje naturalne predyspozycje.
To jest ta część FRIS®, którą w pracy z zespołami lubię najbardziej. Proces FRIS® pokazuje drogę od pomysłu do wdrożenia i mówi, który Styl Myślenia ma na każdym jej odcinku największą siłę.
Na tej mapie widać, gdzie Wasz zespół pędzi, a gdzie zwykle zwalnia. Jeśli macie mało osób naturalnie ciągnących w stronę Idei, wymyślanie zupełnie nowych rozwiązań może wymagać od Was więcej świadomego wysiłku. Przy słabiej reprezentowanych Strukturach łatwiej z kolei pominąć etap dokładnej analizy i ruszyć bez planu. Tę wiedzę wykorzystacie potem przy planowaniu projektów i przy dzieleniu zadań.
Format układam pod Wasz zespół, więc zacznijmy od rozmowy. Powiedz, ilu Was jest i co się u Was dzieje, a ja powiem, jak by to mogło wyglądać i ile kosztuje.
Napisz o badaniu dla zespołu →
Pracuję na styku produktu, technologii i przywództwa. Jestem Product Leaderką w IT, dyplomowaną mentorką i trenerką kompetencji liderskich. Prowadzę warsztaty dla liderów i zespołów IT z komunikacji, feedbacku, współpracy i bezpieczeństwa psychologicznego, a indywidualnie wspieram liderki i liderów w tym, czego potrzeba do dobrej pracy z ludźmi.
Dobra współpraca zaczyna się od ciekawości, dlaczego ktoś może widzieć tę samą sytuację inaczej niż my. Siła zespołu pojawia się wtedy, gdy umiemy te różne perspektywy wykorzystać.
FRIS® wyrósł z psychologii poznawczej i opisuje sposób, w jaki przetwarzasz informacje. Narzędzia oparte na typologii Junga mierzą co innego, więc wyniku z jednego nie tłumaczy się modelem drugiego. Jeśli przechodziłaś albo przechodziłeś już inne badanie, potraktujmy je osobno.
Według modelu FRIS® Styl Myślenia jest trwały. Z czasem może natomiast zmieniać się Styl Działania, czyli to, w jakim stopniu wykorzystujesz pozostałe perspektywy pod wpływem doświadczenia, otoczenia czy sytuacji zawodowej.
Przy badaniu indywidualnym raport jest Twój i nie idzie do nikogo innego. Przy badaniu zamawianym przez firmę zasady ustalamy na starcie i mówimy o nich wszystkim przed wypełnieniem kwestionariusza.
Nie. Wystarczy spokojne 30 minut na kwestionariusz.
Jak to w życiu, to zależy. Najczęściej nie czeka się dłużej niż dwa tygodnie.
Umów bezpłatną rozmowę na 30 minut. Opowiesz, z czym przychodzisz, a ja powiem szczerze, czy FRIS® jest na to dobrą odpowiedzią. Jeśli nie, podpowiem, co byłoby lepsze.
Opracowano z wykorzystaniem metodologii FRIS® (www.fris.pl)